La formation en coaching est orientée vers la prévention et la gestion des risques psycho-sociaux. L’apparition du stress permanent a des causes multiples mais nous nous intéressons principalement au besoin de renouvellement professionnel et le souhait de quitter son activité actuelle. La personne entre alors dans la phase dite de « transition », phase de pertes des repères habituels et de l’identité professionnelle provoquants des stress invalidants, des burn out. Le coach formé par Ressources In Situ est en capacité d’accompagner les personnes en situation de risques psychosociaux, de former les managers de proximité et d’introduire dans les équipes une culture de la coopération et de la transmission. Cette formation unique en France, peut conduire à l’émergence d’un nouveau type de coaching centré sur le bien-être au travail.

Prévention des risques psycho-sociaux : la gestion du stress

Une nouvelle approche des risques psycho-sociaux où le burn out devient une porte d'entrée à la découverte de sa vocation.

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Prévention des risques psycho-sociaux : le rôle des managers de proximité

Vers un nouveau style de management centré sur la personne et son potentiel.

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Prévention des risques psycho-sociaux : développer la confiance en soi

Après être sorti du burn out, l'entrée dans la phase de renouveau de soi.

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Prévention des risques psycho-sociaux : la communication bienveillante

Une nouvelle manière de communiquer, apaisante et stimulante pour la créativité.

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