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1. FORMATIONS PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Aujourd’hui dans les Entreprises, les Administrations, les Etablissements de santé, L'Education Nationale, la Police, les Risques Psychosociaux représentent une problématique présente et prégnante ;
Ils constituent 1 coût considérable, non seulement pour la Sécurité Sociale, mais aussi pour l’Entreprise.

Ressources In Situ, spécialiste des formations en Entreprise propose des solutions pour agir sur ces situations :

 

1. FORMATIONS "PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX" : 

Notre Approche de la Prévention des Risques Psychosociaux :

  • Elle est positive : elle ne cherche pas à identifier des Responsables du stress mais plutôt à amener chaque personne à se connecter à ses propres Ressources et à celles de l’environnement. (Dans notre vision, la personne est atteinte de stress invalidant parce qu’elle ne sait plus se relier ses propres Ressources.)

  • Elle est responsabilisante (non culpabilisante). Chaque personne reprend sa place dans l’équipe en se faisant à nouveau confiance.

  • Elle est concrète : les personnes apprennent et utilisent des techniques directement utilisables en situation de travail quand le stress invalidant apparait.


Nos formateurs :

Professionnels de Santé, Psychologues, nos formateurs sont aussi thérapeutes (coach, praticien en hypnose, en PNL…)
Ils sont particulièrement sensibilisés aux actions de prévention et de gestion des stress professionnels.
Avec ses 55 formateurs, Ressources In Situ est présent dans 90 villes de France.


Nos Actions :


1.1 FORMATION : « Prévention et la Gestion du Stress »


Objectif : permettre aux participants de prendre conscience de leur propre stress, de distinguer stress positif et stress négatif, de se dissocier rapidement du stress négatif en se connectant à ses Ressources.

Durée : 2 jours
(Groupe de 5 à 15 personnes)

Coût/jour : 1300 € HT (Hors frais de déplacement)

Lieu : sur le site de l’Entreprise.

 

1.2 FORMATION « Accompagnement de personnes en difficulté professionnelle »


Objectif : permettre aux encadrants de proximités, tuteurs, … d’établir une relation de soutien auprès des personnes en difficulté, de signaler des situations critiques.

Durée : 1 jour
(Groupe de 5 à 15 personnes)

Coût/jour : 1300 € HT (Hors frais de déplacement)

Lieu : sur le site de l’Entreprise.

Nous sommes à votre disposition pour élaborer avec vous une session de Formation qui répondra aux demandes de vos différents collaborateurs.

 

1.3. FORMATION : « Confiance en soi » dans le monde du travail.

Le manque de confiance en soi s’exprime au quotidien de 2 façons très différentes :

  • Un doute sur ses capacités l’empêchant d’agir (peur de l’erreur…)
  • Une surestime de soi, empêchant toute remise en cause.

Ce manque de confiance entraîne une passivité et un retrait progressif de l’équipe de travail.

Il peut être à l’origine de risques sociaux.

L’objectif de cette formation :

  • Amener les participants à se confronter à leurs limites, à accepter, à entreprendre un changement par petits pas, à reconsidérer positivement l’équipe de travail et l’entreprise.

 

Points clefs du programme :

  • Identifier les « preuves » d’un manque de confiance (sous-estime ou surestime de soi)
  • Se comparer à autrui : la marque d’un manque de confiance.
  • Identifier ses propres ressources : se connecter à son « Centre ».
  • Voir l’environnement comme un lieu de Ressources ; se relier à l’environnement.
  • Se fixer des objectifs, réalistes, se donner des défis.
  • Se modéliser sur des comportements efficaces pour intégrer de nouvelles compétences.
  • Trouver des soutiens auprès de ses collègues.
  • S’autoévaluer et se donner des ménages positifs.

Durée : 2 jours 
(Groupe de 5 à 15 personnes)

Coût/jour : 1300 € HT (Hors frais de déplacement)

Lieu : sur le site de l’Entreprise.

 

2. DEVENIR UNE ENTREPRISE APPRENANTE

2.1 Formation : Etre « référent » AFEST


Contexte : La loi du 5 Septembre 2018 définit le cadre dans lequel peuvent se mettre en place des Actions de Formations en Situation de Travail (AFEST). 

Public : Les Responsables Ressources Humaines, les Formateurs, les Dirigeants-Encadrants, les futurs Formateurs Internes, sont directement concernés par ces nouveaux dispositifs. En effet, il peut apporter des réponses concrètes aux difficultés actuelles de recrutement (en développant des savoir-faire nouveau sur le poste de travail)

Objectif de la formation :
L’objectif de cette formation est de donner aux participants une méthodologie, des étapes-clefs, des outils permettant de mettre concrètement en place au sein de leur entreprise des Actions de Formations en Situation de Travail.

Points-clefs du programme :

 

1. L’Analyse des besoins de formation sur les différents postes de travail.

2. La Sélection des personnes Ressources (les Formateurs Internes).
    - Préparer les personnes Ressources à leur fonction de Formateurs Internes.

3. L’Organisation des Actions de Formations (les Etapes-Clés, le Timing, le Financement)
   - La mise à jour des Savoir-faire à transmettre (technique des questionnements.)

4. La Création d’un « contrat pédagogique » entre le formateur/le formé/les RH.

5. La gestion des difficultés (démotivation, difficulté d’apprentissage, découragement)
   - Redonner de l’énergie aux formateurs et aux formés ?

6. Le bilan des Actions et la communication des Résultats.

7. L’Etape Finale : transformer progressivement l’entreprise en Entreprise Apprenante : comment vivre positivement le changement culturel…

 

Méthodes :

- Apports techniques.

- Etudes de cas concrets, des Actions de formation en situation de travail dans l’entreprise des Participants.

- Documentation présentant la démarche remise aux particuliers.

Durée : 4 jours 

Coût :  420 € / jour.

Lieu :
en intra / en inter


Pour de plus amples renseignements, nous sommes disponibles au 03 81 87 97 28 ou par mail contact@ressources-insitu.com.