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2. FORMATIONS "ENTREPRISES APPRENANTES"

C. DEVENIR UNE ENTREPRISE APPRENANTE

Formation : Etre « référent » AFEST


Contexte : La loi du 5 Septembre 2018 définit le cadre dans lequel peuvent se mettre en place des Actions de Formations en Situation de Travail (AFEST). 

Public : Les Responsables Ressources Humaines, les Formateurs, les Dirigeants-Encadrants, les futurs Formateurs Internes, sont directement concernés par ces nouveaux dispositifs. En effet, il peut apporter des réponses concrètes aux difficultés actuelles de recrutement (en développant des savoir-faire nouveau sur le poste de travail)

Objectif de la formation : 
L’objectif de cette formation est de donner aux participants une méthodologie, des étapes-clefs, des outils permettant de mettre concrètement en place au sein de leur entreprise des Actions de Formations en Situation de Travail.

Points-clefs du programme :

 

1. L’Analyse des besoins de formation sur les différents postes de travail.

2. La Sélection des personnes Ressources (les Formateurs Internes). 
    - Préparer les personnes Ressources à leur fonction de Formateurs Internes.

3. L’Organisation des Actions de Formations (les Etapes-Clés, le Timing, le Financement)
   - La mise à jour des Savoir-faire à transmettre (technique des questionnements.)

4. La Création d’un « contrat pédagogique » entre le formateur/le formé/les RH.

5. La gestion des difficultés (démotivation, difficulté d’apprentissage, découragement)
   - Redonner de l’énergie aux formateurs et aux formés ?

6. Le bilan des Actions et la communication des Résultats.

7. L’Etape Finale : transformer progressivement l’entreprise en Entreprise Apprenante : comment vivre positivement le changement culturel…

 


Méthodes :

- Apports techniques.

- Etudes de cas concrets, des Actions de formation en situation de travail dans l’entreprise des Participants.

- Documentation présentant la démarche remise aux particuliers. 

Durée : 4 jours 

Coût :  420 € / jour.

Lieu :
 en intra / en inter