03 81 87 97 28 - 06 79 99 95 81

contact@ressources-insitu.com

Coaching

Contexte

Revendiquant notre filiation à une longue tradition de « pensée », la conception du coaching Ressources in situ veut :

  • Favoriser l’action présente qui mobilise les ressources et ouvre de nouvelles perspectives et non la quête permanente (et jamais achevée) de la « compréhension » des « difficultés ».
  • Prendre appui sur ce qui dépend de la personne, de ce qu’elle peut engager concrètement pour agir sur elle-même et sur ses relations et non encourager une attitude de « victime » absorbée par la plainte.

 

Financement

Toutes les formations Ressources in situ peuvent entrer dans le cadre d'une prise en charge ou d'une aide au financement.

  • Pour les salariés, vous pouvez bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n'est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise.
  • Travailleurs indépendants, vous pouvez aussi être pris en charge par l'organisme auprès duquel vous cotisez pour faire prendre en charge votre formation.
  • Demandeurs d'emplois, vous pouvez demander un financement auprès de votre agence pôle emploi par l'intermédiaire de votre conseiller à l'emploi.

 

Attestation de fin de stage - évaluation

L'évaluation qui conduit à l'obtention d'une attestation de fin de stage, se déroule sur deux journées devant un jury composé du formateur et de deux coachs professionnels.
L'évaluation se déroule en deux temps:

  • Une mise en situation du stagiaire devant un groupe de 4 à 5 personnes (les observateurs - évaluateurs). Le stagiaire conduit un entretien avec une personne du groupe désignée par le formateur. la personne expose un problème au coach qui l'accompagne (durée 45mn).
  • Un entretien devant le jury (durée 45mn). Cet entretien a pour but de vérifier les connaissances du stagiaire et sa capacité à identifier ses propres processus de pensée

A l'issue de ces deux épreuves, le jury se réunit et donne son évaluation au final à chaque stagiaire précisant les points forts et les points à corriger;

 

Publics - Finalité de la formation

La formation en coaching niveau 1 Ressources in situ, est ouverte à toute personne désireuse d'apporter un changement dans sa pratique, sa vie professionnelle, et aussi dans le quotidien de sa vie personnelle. Elle permet de devenir coach professionnel et d'être, pour ses futurs clients:

  • Un guide facilitant son orientation.
  • Un gardien vigilant, sachant alerter son client.
  • Un entraîneur lui permettant d’acquérir de nouveaux réflexes, de soutenir un effort durable.
  • Un enseignant lui apprenant de nouvelles méthodes, de nouvelles façons de faire.
  • Un mentor, « un parrain » pour le soutenir dans sa croissance et son identité en construction.
  • Un éveilleur pour développer sa conscience.

Ressources in situ a pour vocation de former les coachs professionnels dont le monde d'aujourd'hui à besoin. Ces coachs pourront offrir à leurs clients les outils pour établir une relation vraie avec eux-mêmes et les autres; et les conduire vers un niveau plus profond de vérité et de conscience élargie; Ses clients peuvent être:

  • Des adolescents et des jeunes en situation de décrochage et voulant retrouver un nouveau souffle.
  • Des parents démunis dans leur rôle d’éducateur.
  • Des couples en recherche d’un nouveau « départ ».
  • Des demandeurs d’emplois, ou toute personne en quête d’une nouvelle identité professionnelle et cherchant à se réorienter.
  • Des personnes ayant fait l’expérience d’un « burn out » et ne sachant sur quelles ressources prendre appui pour redémarrer.
  • Toute personne cherchant à se libérer de comportements inappropriés comme les addictions, les phobies, ou en quête d’un nouveau sens à donner à leur vie.

 

Objectifs du coaching niveau 1

Préparer les futurs coachs professionnels à intervenir dans l'accompagnement des personnes en transition de vie  pour répondre à toutes demandes  (perte d'emploi, désorientation professionnelle, changement d'activité, d'équipe, stress et conflits professionnels, démotivation, évolution de carrière, retrouver une activité professionnelle, trouver sa voie…).

 

Inscription - Déroulement de la formation

Si vous vous sentez concerné par ce programme, désireux de vous orienter vers ces nouveaux métiers, ou de parfaire votre expérience en communication interpersonnelle, vous appelez au 03 81 87 97 28. Vous serez en contact avec Laurent CHAUVEAU qui est en charge de l'organisation des stages.

Un premier entretien: Laurent CHAUVEAU vous invitera à venir dans nos bureaux au 11, rue Alfred de Vigny pour un entretien avec Guy BONJEAN afin de clarifier votre projet et vos besoins.

 

Programme

Les outils fondamentaux du coaching

Module 1

Créer une relation de confiance et de sécurité.

  • La calibration : observation fine du non-verbal.
  • La synchronisation : intégration des schémas comportementaux du client.
  • L’écoute active : intégrer les attitudes appropriées.

Fixer un cadre assurant la sécurité et permettant la croissance du « client ».

  • Le contenant « coaching ».

Recueillir de l’information précise sur son « client ».

  • L’outil « Métamodèle ».

Clarifier l’état présent du « client ».

  • L’outil psycho-géographie, la carte des relations du « client ».
  • Le questionnement sur l’État Présent.

 

Module 2

Conduire son « client » vers l’État Désiré.

  • La fixation de l’objectif.
  • Le questionnement sur l’État Désiré.
  • Donner des permissions à son « client ».
  • Le cadre du « Comme si ».
  • Le « pont sur le futur » ou la visualisation de l’État Désiré.

Ancrer de nouvelles ressources chez son « client ».

  • Transformer positivement l’image de soi.
  • Les ressources passées, présentes, futures ; capitaliser sur son expérience et faire du futur une   expérience présente.
  • Les techniques d’ancrage de ressources.
  • Le « générateur » de comportements nouveaux.
  • Développer des stratégies de réussite (le T.O.T.E.).

 

Module 3

Recadrer les limitations.

  • Faire émerger les croyances limitantes par le questionnement.
  • Les incongruences ou l’expression de la résistance non verbalisée.
  • Le traitement des objections.
  • La position basse stratégique dans la gestion des résistances du « client ».
  • Le recadrage positif ou transformer un problème en ressource.
  • Le recadrage de la critique, transformer la critique en question.

Aider son client à dépasser ses stress, ses peurs, et lui permettre d’affronter les défis de la vie.

  • Coaching et gestion du stress.

Donner du feedback.

  • En cours d’action et en fin d’action, alerter, confronter, encourager, remotiver, féliciter.
  • Feedback et niveaux logiques.
  • La structure du feedback.
  • La précision du langage.
  • Décrire un comportement gênant, faire une critique avec l’outil « Intention positive ».

Propager des idées nouvelles sur le contexte global ou spécifique du client.

  • Fissurer les habitudes de pensée du « client ».
  • Faire des suggestions pour influencer positivement son « client ».

 

Module 4

Les outils de l’ « Approche stratégique » de Farelly et de Milton Erickson.

  • Les techniques de confusion.
  • Les techniques paradoxales : encourager la résistance.
  • Les techniques provocatives de Farelly, créer un choc, mettre au défi, surprendre, être imprévisible…

 

Les outils complémentaires du coaching

Module 5

L’outil « Cycle de vie ».

Faire le deuil d’un état, vivre la transition, accueillir le renouveau de la vie adulte.

Utiliser sept cartes pour réaliser son projet de vie.

  • Carte N° 1 : Anciens et nouveaux principes de vie.
  • Carte n° 2 : Cycle du Changement.
  • Carte n° 3 : Valeurs fondamentales.
  • Carte n° 4 : Cinq domaines de vie.
  • Carte n° 5 : Cycles de vie.
  • Carte n° 6 : Apprentissage de l'âge adulte.
  • Carte n° 7 : Aires de conscience.

Module 6

  • S’intégrer dans une culture et prendre sa place dans l’équipe de travail.
  • Développer son « employabilité » et devenir un coéquipier efficace.
  • Développer de nouveaux rôles professionnels.
  • Être tuteur...

 

Module 7

  • Apprendre à lâcher prise,
  • Retrouver le contrôle de ses pensées,
  • Créer son futur au lieu de vouloir le prédire,
  • La résolution de problème avec les outils de communication efficace,
  • Un changement comportemental centré sur l’émotion : technique en deux phases,
  • Pleine conscience et état dépressif.

 

Module 8

  • La gestion des besoins et des émotions pendant les conflits,
  • Se connecter à ses besoins et ses émotions,
  • Exercice de « Pleine Conscience »,
  • Exprimer ses colères, peurs, tristesses, déceptions…
  • Exprimer ses besoins de manière congruente,
  • Créer un cadre de sécurité,
  • Engager une négociation gagnant / gagnant : les outils de la négociation raisonnée,
  • Augmenter le seuil de tolérance,
  • Gérer ses conflits internes : réaménager ses priorités,
  • Apprendre à quitter une relation.

 

Module 9

Déterminer ses 5 forces

Utiliser ses forces au quotidien

S’affirmer avec les autres :

  • Exprimer une demande
  • Exprimer un refus
  • Emettre ou recevoir un compliment
  • Emettre ou recevoir une critique
  • S’opposer sans agressivité et exprimer son point de vue

Estime de soi et compassion pour soi

  • Les deux phases d’une identité en mouvement, bienveillante et respectueuse pour soi-même et pour les autres.

 

Module 10

A l’issue de cette première session, les participants devront réaliser un exercice de coaching « grandeur nature » en traitant une demande concrète. Cet exercice se déroulera le dernier jour.

L’avant dernier jour est une journée de répétition qui fait partie de l’examen. Les personnes devront traiter de « cas » présentés par le formateur.

 

 

Durée, Calendrier et lieu:

La formation est d'une durée de 20 jours. Le premier module de la neuvième session démarre les 16 et 17 Novembre 2017.
Lieu de formation : Ressources In Situ - 11, rue Alfred de Vigny  – 25000 BESANÇON

 

Les outils de base du coaching :

MODULES

INTITULES

DATES

Module 1

Entrer dans le monde du « client »

16-17 Novembre 2017

Module 2

Conduire son « client » vers l’objectif

14-15 Décembre 2017

Module 3

Gérer la résistance au changement

25-26 Janvier 2018

Module 4

Utiliser les techniques provocatives pour générer un changement

22-23 Février 2018

Module 5

Aider son « client » à vivre les transitions de la vie

22-23 Mars 2018

 

Les outils fondamentaux du coaching :

Module 6

Aider son « client » à clarifier son projet professionnel et développer son charisme

19-20 Avril 2018

Module 7

Transformer sa vie par l'accepattion des émotions

24-25 mai 2018

Module 8

Dénouer les conflits et construire des relations apaisantes

21-22 Juin 2018

Module 9

Accéder à la plénitude: optimiser votre vie

12-13 Juillet 2018

Module 10

Préparation à l'évaluation - Evaluation

13-14 Septembre 2018

 

Animation équipe pédagogique:

La formation est animée par Guy BONJEAN.

Par son approche spécifique, sa capacité à saisir rapidement la problématique du client, à s’intégrer dans son « modèle du monde », il peut réorienter la stratégie et les comportements et ouvrir de nouvelles perspectives.

Il est formé aux techniques de la PNL (Maître Praticien – IFPNL – Stages de Robert DILTS), du Coaching (DOJO Paris), de l’Hypnose Ericksonienne (Maître Praticien - Xtrëma Paris), au « Clean Language », à l’Approche systémique (Stages de WATZLAWICK), aux techniques d’Appréciation des potentiels. Il est philosophe de formation (Université de Franche Comté). C’est avec une équipe déjà constituée depuis plusieurs années qu’il ouvre aux « particuliers » l’Ecole de coaching Ressources in situ.

 

Coût de la formation:

Le coût de la formation est de:

  • 2 100€ pour les demandeurs d'emplois.
  • 2 600€ pour les travailleurs indépendants, pour les salariés financés par un organisme, par le CIF  et/ou par leur entreprise.
  • 1 800€ pour les personnes qui financent personnellement leur formation.

Un paiement en plusieurs fois est possible, nous proposons une solution adaptée à chaque situation personnelle.